処遇改善加算に係る「見える化要件」について｜株式会社りぼん（公式ホームページ）

処遇改善加算に係る「見える化要件」について

2024年度　処遇改善加算に係る「見える化要件」について

　2024年６月の介護報酬改定において今までの処遇改善加算の制度（処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算）が

　一本化され「介護職員等処遇改善加算/福祉・介護職員等処遇改善加算」が創設されました。

　当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。

　A.キャリアパス要件Ⅰ～Ⅴ
　B.月額賃金改善要件Ⅰ～Ⅱ
　　※月額賃金改善要件Ⅰは令和７年度から適用
　C.職場環境要件６の区分ごとにそれぞれ２つ以上（生産性向上は３つ以上、うち一部は必須）取り組む
　　※令和６年度中は６つの区分から３つを選択し、それぞれで１以上、取り組みの具体的な内容の公表は不要
　　情報公表システム等で実施した取り組みの内容について具体的に公表する
　D.処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページの掲載等を通じた「見える化」を行っていること。
　　※Dの「見える化」要件とは、①令和２年度からの算定要件で、②介護サービス情報公開制度や自社のホームページを活用して、
　　新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表しているところです。

当社が取得する加算

　【取得する加算】

　・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

　・福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

職場環境要件の具体的な取り組み内容

１　入職促進に向けた取組

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

2 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の

高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症　ケア、サービス提供

責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

3 両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

4 生産性向上のための業務改善の取組

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

5 やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

介護のお仕事に興味がある方はぜひお申し込みください

株式会社りぼんでは処遇改善加算を活用し、長く勤続していただける介護職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を

整えております。

また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。

介護のお仕事を始めてみたい、株式会社りぼんで働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

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